目次

概要

結婚、出産（配偶者の出産も含む）、本人や家族が亡くなったとき、病気になって働けなくなったとき、災害で住居に損害があるときに、慶弔金を支給したり、特別休暇（有休）を付与します。

支給対象者

全従業員（雇用契約のある場合のみ）

詳細

慶弔見舞金・特別休暇の内容は、次のとおりとします。

申請方法

SocialDog 慶弔見舞金 申請フォーム

こちらに必要事項の入力・書類のアップロードをお願いします。

申請期限

支給事由発生日から6ヶ月以内

適用開始日

2022年5月1日より適用します。

特別休暇について

• 特別休暇中は有給（半日単位）とします。

• 週所定労働日数が正社員より短い従業員については、「特別休暇の日数×週の所定労働日数÷5（端数切り上げ）」で算出した日数とします。

• 原則として、特別休暇取得日の前日までに会社への承認依頼を行ってください。

  • 繁忙期などの状況により時期の変更をお願いする可能性もあります。

• 特別休暇の取得後、人事労務freeeの勤怠の画面で「特別休暇」を選択してください。

慶弔見舞金について

• 支給時期

  • 毎月15日の締め日までに申請いただき、不備のない場合は当月25日の給与と合わせて支給します。

その他の公的制度など

協会けんぽ・ハローワークなどに申請できる給付金・休業制度について

該当の場合は会社にて手続きを行いますのでご相談ください。

＜社会保険に加入の場合＞

• 出産で会社を休んだとき（出産手当金）

• 子どもが生まれたとき（出産育児一時金）

• ご本人・ご家族が亡くなったとき（埋葬料）

• 病気やケガで会社を休んだとき（傷病手当金）

＜雇用保険に加入の場合＞

• 出産、育児で会社を休んだとき（産前産後休業、育児休業制度）

• 介護で会社を休んだとき（介護休業制度）