SocialDog で利用できる休暇について説明します。

目次

2022年の休暇・休暇

有給奨励日

• 2022年8月12日(金)

• 2022年8月15日(月)

• 2022年11月4日(金)

• 2022年12月26日(月)

• 2022年12月27日(火)

年末年始（休日）

• 2022年12月28日(水)〜2023年1月3日(火)

  • 有給奨励日に有給を取得すると、11連休に🎉

対象者

• 全従業員（雇用契約の方）

休日

以下の日は休日となり、freeeでの勤怠入力は不要です。

• 土曜日・日曜日・祝日

• 年末年始

  • 時期は毎年10月頃までにはお知らせします。

休暇

• 休暇は希望するタイミングで使えます。

• 打ち合わせなどが入っている場合は、事前に調整してください。

休暇一覧

• 休暇の日数は、雇用契約書に記載の「週所定労働日数」や在籍年数により異なります。表には週5日勤務・通常の1年目の場合の日数を記載しています。詳細は就業規則70条を参照。

• このほか、法令通りに産前産後休暇、育児休暇、生理休暇、介護休暇、裁判員休暇などを取得できます。詳細は詳細は就業規則を参照してください。

年次有給休暇（法定）の5日取得義務

年次有給休暇（法定）については、法令遵守のため、付与されてから1年以内に最低5日は必ず取得してください。

有給奨励日

• このページ上部の日を有給奨励日とします。

• 目的：長期休暇をとりやすくすることで、組織全体の業務効率を落とさずに、しっかりエンジョイ🍻＆リフレッシュ🌴💖できる環境にします。

• あくまでも「奨励」ですので、有給休暇の取得は任意です

  • 各自都合の良いタイミングで有給休暇を取得してください。

• 有給奨励日には基本的にミーティングを実施しないようお願いします。

休暇の利用方法

• 休暇は人事労務freeeで管理しています。

• 休暇を利用するには、①freeeでの休暇の付与、②freeeでの休暇取得、の2段階が必要です。

• 休暇は「半休」という形でも取得可能なものがあります。画面上で「半休」を選択してください。

  • 半休を選択すると、1日の所定労働時間の半分が有給となります。

1. 休暇の付与

   1. 上記の表で「付与手続」が「不要」となっているもの

      1. コーポレートにて付与するので手続は不要です。

   2. 上記の表で「付与手続」が「必要」となっているもの

      1. 上記の表に掲載されている方法で手続を行ってください。

2. 休暇の取得

   1. 休暇を取る前に

      1. 休暇を取ることを決めたら、事前にGoogle カレンダーで [名前] 休み という名前で「外出中」を作成してください。

         • 「外出中」にすると自動的に予定を辞退したり、見やすく表示されて便利です。

         • Google カレンダーに「休み」と入力することを有給取得手続とみなします。

   2. 休暇を取る

      1. 人事労務freeeの「勤怠」画面で、取得したい休暇を選択して保存してください。

         1. 休暇の日数をfreeeで管理しているため、必ず勤怠画面で適切な休暇を選択してください。

FAQ

• 休暇はいつ取得してもいいですか？

  • 有効期間内であればいつでも取得できます。

• 休暇の日数はどこで確認できますか？

  • freeeにログイン後、「休暇」を選択すると確認できます。