SocialDog情報ポータル（一般公開）とは、SocialDog社内のルール、社内制度、ガイドラインなどをまとめたページです。会社選びの参考になるように社外にも公開しています。
★2024/2/2にNotionに移行しました。今後Confluenceは更新されません。下記をご覧ください。
移行先: 社外の方向け | 社内の方向け
人事制度（評価制度・報酬制度）の一部見直しについて
4月から9月までをトライアル期間として運用していた人事制度について、よりよい制度を目指して10月から一部の運用を変更します。
変更理由
OKRの達成度のみで昇降給を決めるということがプレッシャーになり、KRを必要以上に保守的にしてしまうケースがある
「OKRに記載のないことについても、事業に貢献していれば評価する」ということを明確にする
変更内容
変更前
「OKR達成度評価」により、「昇給率」を決める
「バリュー評価」も行うが、評価には加味しない
変更後
「総合評価」により、「昇給率」を決める
「総合評価」を新たに導入
OKR達成度を十分に加味し、当期の事業への貢献を総合的に判断するもの。
「バリュー評価」は廃止
総合評価にバリュー評価の要素を組み込む
変更日
2023/10/1から
ただし「バリュー評価」の廃止については、2023年9月の期末評価面談から実施します。
期末評価面談で使う面談シートについて、バリュー評価と同等の内容を本人・マネージャーから記載する欄を設ける予定です。