4月から9月までをトライアル期間として運用していた人事制度について、よりよい制度を目指して10月から一部の運用を変更します。

変更理由

• OKRの達成度のみで昇降給を決めるということがプレッシャーになり、KRを必要以上に保守的にしてしまうケースがある

• 「OKRに記載のないことについても、事業に貢献していれば評価する」ということを明確にする

変更内容

• 変更前

  • 「OKR達成度評価」により、「昇給率」を決める

  • 「バリュー評価」も行うが、評価には加味しない

• 変更後

  • 「総合評価」により、「昇給率」を決める

    • 「総合評価」を新たに導入

      • OKR達成度を十分に加味し、当期の事業への貢献を総合的に判断するもの。

  • 「バリュー評価」は廃止

    • 総合評価にバリュー評価の要素を組み込む

変更日

• 2023/10/1から

• ただし「バリュー評価」の廃止については、2023年9月の期末評価面談から実施します。

  • 期末評価面談で使う面談シートについて、バリュー評価と同等の内容を本人・マネージャーから記載する欄を設ける予定です。