SocialDog情報ポータル(一般公開)とは、SocialDog社内のルール、社内制度、ガイドラインなどをまとめたページです。会社選びの参考になるように社外にも公開しています。

★2024/2/2にNotionに移行しました。今後Confluenceは更新されません。下記をご覧ください。

移行先: 社外の方向け | 社内の方向け


面談・1on1・Onboarding buddyについて

面談の詳細は、https://socialdog.atlassian.net/wiki/spaces/PORTAL/pages/2434039947#%E8%A9%95%E4%BE%A1%E5%88%B6%E5%BA%A6を参照してください。

マネージャー・メンターは、https://socialdog.atlassian.net/wiki/spaces/PORTAL/pages/2173009968 https://socialdog.atlassian.net/wiki/spaces/PORTAL/pages/2216919092 も参照してください。

2017/11/14 「面談」を制度化

2020/7 リモートワークとなり、コミュニケーションが減ったため、面談とは別に「1on1」を制度化

2022/8/4 入社オンボーディング強化のため、「メンタリング」を制度化

2023/1/12 「メンタリング」を「Onboarding buddy」に名称変更

2023/5/23 新人事制度にあわせて面談の記載内容を修正

目次

SocialDogでは「面談」「1on1」「Onboarding buddy」を行っています。時間などは、マネージャー・メンターからSlackでアナウンスします。

 

OKR設定面談
中間評価面談
期末評価面談

1on1

Onboarding buddy

 

OKR設定面談
中間評価面談
期末評価面談

1on1

Onboarding buddy

誰と?

マネージャー

マネージャー

メンター

いつ?

6ヶ月おき

1週間〜1ヶ月に1回
※面談がある月を除く

随時。
入社から3-6ヶ月程度。

どのくらい?

30-60分程度

20-30分程度

5-30分程度

1on1 の頻度について:基本的には1ヶ月おきですが、入社直後などは毎週や隔週などで行う場合もあります。

OKR設定面談・中間評価面談・期末評価面談

以下をご覧ください。

1on1

目的

以下の目的で1on1を実施しています。

  • OKRの達成

  • 成長のサポート

  • 困りごとの解決

理想的な1on1

以下のような時間になっていることが理想です。

  • OKRの達成確度が上がる

  • 他者(マネージャー)から観察してもらい、自分では気づけない気づきを得る

  • 困りごとを解決する・解決の糸口が見える

流れ

  • 事前準備

    • 基本的には不要です。

    • 必須ではありませんが、スムーズに進めるため、話したいことがある場合は、1on1シートに事前に記入しておくことをおすすめします。

  • 進め方

    • 上記の目的に沿った内容であれば、業務の話に関わらず、最近悩んでいることなど、何でも話してOK!

    • 特に話したいことがない場合は、以下のテンプレートを活用してください。

  • 1on1シート

    • マネージャーは1on1シートを作成します。

    • 話したことは、以下のテンプレをコピー&ペーストして一番上に貼り、その場で1on1シートに記入します。最後まで終わらなかった場合は、次回は続きからやるようにしてもOKです。

    • 「OKRが達成できそうですか?」という話題は必ず話します。

https://docs.google.com/document/d/1AohjQ88R1-nSdnPf2QcCxYAxXrEyF49AZAe1o54Fy8k/edit

※マネージャーとなった人は、 を参照してください。

Onboarding buddy

目的

  • 入社後、パフォーマンスを発揮できる状態にすることをサポートする

内容

  • メンターと困っていることやうまくいっていることについて話し合います。

  • 先にジョインしたメンバーが、あとからジョインしたメンバーをサポートする制度であり、メンターとメンティのスキルレベルの高低には関係ありません。

  • メンティーの問題の解決をサポートしますが、必ずしもメンターが問題を解決する必要はありません。

    • メンターが解決できない問題の場合は、どのように解決すればよいか(マネージャーやチームメンバーなどに聞く、ドキュメントを参照する)を一緒に考えるところまでがメンターの役割です。

 

※メンターとなった人は、 を参照してください。