ハラスメントの防止と対策

2022/7/8 パワハラについての考え方を明文化した。

概要

安心して仕事に集中できる環境を維持するため、そして、万が一、困った状況に巻き込まれた時に、速やかに問題解決へ至るために、SocialDogにおけるハラスメントの防止と対策について記述します。

 

SocialDogのハラスメントに対する姿勢

  • 就業規則に則り慎重かつ厳正に、そして早急に対処します。

  • ハラスメントの問題が複合的に生じるケースでも一元的に対処できる体制を取ります。

 

詳細は、就業規則 にて。

ハラスメント関連の相談窓口

  • 人事ハラスメント相談窓口

    • 人事までSlackのDMにてご連絡ください。

相談におけるプライバシーの保護

  • 相談は個別DM(@m.omori)で受け付けます。

  • 相談を受けた後は、内容に応じて必要最低限の関係者とのみ情報を共有し、状況の把握と課題解決に努めます。

 

以上、ハラスメントに関する問い合わせや質問は、人事まで。