SocialDog の休日・休暇について説明します。
目次
2022年の休暇・休暇
有給奨励日
2022年8月12日(金)
2022年8月15日(月)
2022年11月4日(金)
2022年12月26日(月)
2022年12月27日(火)
年末年始(休日)
2022年12月28日(水)〜2023年1月3日(火)
有給奨励日に有給を取得すると、11連休に🎉
対象者
全従業員(雇用契約の方)
休日
以下の日は休日となり、freeeでの勤怠入力は不要です。
土曜日・日曜日・祝日
年末年始
時期は毎年10月頃までにはお知らせします。
休暇
休暇一覧
日数 | 付与タイミング | 有効期間 | 有給か | 付与手続き | |
---|---|---|---|---|---|
入社時付与特別休暇 | 5日 | 入社時 | 半年 | ✅ 有給 | ❌ 不要 |
年次有給休暇(法定) | 10日 | 入社から6ヶ月から1年ごと | 2年 | ✅ 有給 | ❌ 不要 |
結婚休暇 | 5日 | 本人が結婚したとき | 半年 | ✅ 有給 | ✅ 必要 |
弔慰休暇 | 3日 | 1親等・2親等の親族がなくなったとき | 半年 | ✅ 有給 | |
配偶者出産休暇 | 2日 | 配偶者が出産するとき | 半年 | ✅ 有給 |
休暇の日数は、雇用契約書に記載の「週所定労働日数」や在籍年数により異なります。表には週5日勤務・通常の1年目の場合の日数を記載しています。詳細は就業規則70条を参照。
このほか、法令通りに産前産後休暇、育児休暇、生理休暇、介護休暇、裁判員休暇などを取得できます。詳細は詳細は就業規則を参照してください。
年次有給休暇(法定)の5日取得義務
年次有給休暇(法定)については、法令遵守のため、付与されてから1年以内に最低5日は必ず取得してください。
有給奨励日
このページ上部の日を有給奨励日とします。
目的:長期休暇をとりやすくすることで、組織全体の業務効率を落とさずに、しっかりエンジョイ🍻&リフレッシュ🌴💖できる環境にします。
あくまでも「奨励」ですので、有給休暇の取得は任意です🙆♀️
各自都合の良いタイミングで有給休暇を取得してください。
有給奨励日には基本的にミーティングを実施しないようお願いします。
休暇の利用方法
休暇を利用するには、①freeeでの休暇の付与、②freeeでの休暇取得、の2段階が必要です。
付与された休暇は希望するタイミングで取得できます。取得前にGoogleカレンダーと人事労務freeeへの入力以外での手続は不要です。
打ち合わせなどが入っている場合は、事前に調整してください。
休暇は人事労務freeeで管理しています。休暇を取得した場合は必ずfreeeに入力してください。
休暇は「半休」という形でも取得可能なものがあります。画面上で「半休」を選択してください。
半休を選択すると、1日の所定労働時間の半分(フルタイム勤務の場合は4時間)が有給となります。
体調不良などで休む場合は、Slackの #daily チャンネルで今日は休むという旨を投稿し、人事労務freeeの勤怠の画面で休暇を選択してください。
休暇の付与
(上記の表で「付与手続」が「必要」となっているもののみ)上記の表に掲載されている方法で手続を行ってください。
休暇の取得
Googleカレンダーに「休み」と書く
休暇を取ることを決めたら、事前にGoogle カレンダーで
[名前] 休み
という名前で「外出中」を作成してください。予定ではなく「外出中」にすると自動的に予定を辞退したり、見やすく表示されて便利です。
Google カレンダーに「休み」と入力することを有給取得手続とみなします。
期限はありませんが、できるだけ早く入れてもらった方が調整しやすく助かります。
体調不良などで当日急遽休むことにした場合は不要です。
Slackの#dailyチャンネルに休暇を取得する旨を記載
(対象不良や突発的な予定などで、3日以内に休暇を取得する場合のみ)人事労務freeeの勤怠に休暇を登録
人事労務freeeの「勤怠」画面で、取得したい休暇を選択して保存してください。
FAQ
休暇はいつ取得してもいいですか?
有効期間内であればいつでも取得できます。
休暇の残りの日数はどこで確認できますか?
freeeにログイン後、「休暇」を選択すると確認できます。