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| 注意 |
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みなさんがルールを守らないと、会社が労働基準法上のリスクをかかえることになってしまいます。このページに記載されるルールを必ず遵守してください。 |
目的
より成果を出し、効率的に業務を進めるため、ある程度 勤務時間を自由に決められるようにするより成果を出し、効率的に業務を進めるため、勤務時間を自由に決められるようにする
対象者
フルタイム勤務の従業員全員（雇用契約書にフレックスタイムと記載があります）フルタイム勤務の従業員全員（雇用契約書にフレックスタイムと記載がある方）
フレックスタイム制度とは
始業時間・就業時間・休憩時間を各自で決められる制度です。
これまで勤務時間は10-19時の8時間固定でしたが、フレキシブルタイムの枠内で調整できるようになります。
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毎月の勤務時間は人事労務freeeの勤怠画面の「総勤務時間」で確認できます。
「総勤務時間」には有休も含まれます。
（総勤務時間）＞（8時間×平日の日数） になるように勤務しましょう
休憩時間を一覧で確認する方法（休憩時間をCSV上で一覧確認することが可能です）
freee勤怠メニューから該当月を選択する
「日次データ出力」をクリックする
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注意
休日勤務について
休日勤務は原則禁止です。やむを得ない理由がある場合は必ず事前に上長の許可を得てください。
やむを得ず休日に勤務する場合、日曜日〜土曜日のうち、必ず１日は勤務しない日を設けてください。
毎日必ず勤怠の打刻を行ってください。
フレックスタイム制度は、休日や休暇ではない日の勤務開始と終了の時間を自由に選択できる制度であり、勤務をしないことを選択
勤怠の連絡について
（※有休についてはhttps://socialdog.atlassian.net/wiki/spaces/PORTAL/pages/2170912806#%E4%BC%91%E6%9A%87%E3%81%AE%E5%88%A9%E7%94%A8%E6%89%8B%E9%A0%86 を参照ください）
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総労働時間が所定労働時間に足りない場合はどうなりますか？
欠勤控除となり、以下の式で給与が減ります。
（欠勤控除）＝（基本給＋固定残業手当＋Cool SaaS手当＋生涯設計手当）÷（その月の所定労働時間）×（その月の所定労働時間ー実際の労働時間）
有休が残っている場合は有休を使って「総労働時間」を増やすこともできます。
勤務時間と休憩時間の違いを教えてください。
勤務時間とする時間帯
業務を行っている時間（全社会、面談、1on1を含む）
勤務時間とはみなさない時間
全社会後の懇親会など業務以外の時間帯全社会後の懇親会・オフィスへの移動時間など、業務以外の時間帯
💡 freee勤怠入力の確認
勤怠の締め日（毎月15日）の退勤前に、前月16日～今月15日までの勤怠に入力漏れがないかfreeeの確認をお願いします。
所定労働日の勤怠が空欄のままになっていないか
出勤していない場合でも「欠勤」「有給」など入力が必要です（空欄の場合は欠勤となります）
勤務日に休憩時間の入力があるか
休憩は法定時間を満たしているか・勤務時間の途中で取得しているか確認もお願いします。
https://socialdog.atlassian.net/wiki/spaces/PORTAL/pages/2172322174#%E4%BC%91%E6%86%A9 を確認してください。
総勤務時間が所定労働時間に満たない場合は欠勤控除となります。
有休・半休等を使用される場合は、突発的な休みを除き事前の入力をお願いします。
＜オフィスに出勤された方＞
オフィス（A YOTSUYA・H1T）に出勤された方は、freeeの「勤怠メモ」欄に入力してください。