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（※勤怠・有休についてはフレックスタイム制度 も参照ください）
目次
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2023年の休日・有給奨励日
有給奨励日
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2023年有給休暇取得奨励日
2023年8月14日(金月)2022年8月15日
2023年8月15日(月火)
2022年11月4日2023年11月24日(金)
2022年12月26日2023年12月27日(月水)
2022年12月27日2024年1月4日(火木)
年末年始（休日）
2022年12月28日2023年12月28日(水木)〜2023年1月3日〜2024年1月3日(火水)
有給奨励日に有給を取得すると、11連休に🎉有給奨励日に有給を取得すると、9連休に🎉
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対象者
全従業員（雇用契約の方）
休日
以下の日は休日となり、freeeでの勤怠入力は不要です。
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日数 | 付与タイミング | 有効期間 | 有給か | 付与手続き | |
|---|---|---|---|---|---|
Welcome 休暇 | 5日 | 入社時 | 半年 | ✅ 有給 | ❌ 不要 |
年次有給休暇（法定） | 10日 | 入社から6ヶ月から1年ごと | 2年2年ごと | ✅ 有給 | ❌ 不要 |
Wedding 休暇 | 5日 | 本人が結婚したとき | 半年 | ✅ 有給 | ✅ 必要 |
弔慰休暇 | 3日 | 1親等・2親等の親族がなくなったとき | 半年 | ✅ 有給 | |
Welcome Baby 休暇 | 2日5日 | 配偶者が出産するとき | 半年 | ✅ 有給 | |
病児看護サポート休暇（※1） | 5日／1人あたり | 毎年4月 | 1年 | ✅ 有給 | ❌ 不要 |
介護サポート休暇 | 5日／1人あたり | 毎年4月 | 1年 | ✅ 有給 | ✅ 必要 コーポレート部にご相談ください。 |
休暇の日数は、雇用契約書に記載の「週所定労働日数」や在籍年数により異なります。表には週5日勤務・通常の1年目の場合の日数を記載しています。詳細は就業規則70条を参照。このほか、法令通りに産前産後休暇、育児休暇、生理休暇、介護休暇、裁判員休暇などを取得できます。詳細は詳細は就業規則を参照してください。
このほか、法令通りに産前産後休暇、育児休暇、生理休暇、介護休暇、裁判員休暇などを取得できます。詳細は就業規則を参照してください。
※1「病児看護サポート休暇」について
対象：「小学校就学の始期に達するまで（小学校に入学する年の3月31日まで）」の子
付与：毎年4月に一斉付与（＋新しく生まれた場合は出生時）～翌年3月31日まで有効
freeeの「家族情報」欄からお子さんの有無・人数・年齢を確認します。
年次有給休暇（法定）の5日取得義務
年次有給休暇（法定）については、法令遵守のため、付与されてから1年以内に最低5日は必ず取得してください。
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