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面談の詳細は、https://socialdog.atlassian.net/wiki/spaces/PORTAL/pages/2434039947#%E8%A9%95%E4%BE%A1%E5%88%B6%E5%BA%A6を参照してください。 マネージャー・メンターは、/wiki/spaces/PORTAL/pages/2173009968 メンターガイドライン も参照してください。 |
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2017/11/14 「面談」を制度化 2020/7 リモートワークとなり、コミュニケーションが減ったため、面談とは別に「1on1」を制度化 2022/8/4 入社オンボーディング強化のため、「メンタリング」を制度化 2023/1/12 「メンタリング」を「Onboarding buddy」に名称変更 2023/5/23 新人事制度にあわせて面談の記載内容を修正 |
目次
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SocialDogでは「評価面談」「1on1」「Onboarding buddy」を行っています。時間などは、担当者からSlackでアナウンスします。SocialDogでは「面談」「1on1」「Onboarding buddy」を行っています。時間などは、マネージャー・メンターからSlackでアナウンスします。
OKR設定面談 | 1on1 | Onboarding buddy | |
|---|---|---|---|
誰と？ | マネージャー | マネージャー | メンター |
いつ？ | 6ヶ月おき | 1週間〜1ヶ月に1回 | 随時。 |
どのくらい？ | 30-60分程度 | 20-30分程度 | 5-30分程度 |
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1on1
目的
以下の目的で1on1を実施しています。
OKRの達成
成長のサポート
困りごとの解決
理想的な1on1
以下のような時間になっていることが理想です。
上記の目的のための時間になっているOKRの達成確度が上がる
他者から観察してもらい、気づきが得られる他者（マネージャー）から観察してもらい、自分では気づけない気づきを得る
マネージャーに率直に困っていることやうまくいったことを話せる困りごとを解決する・解決の糸口が見える
困りごとを解決するための糸口が見える
流れ
事前準備
基本的には不要です。
必須ではありませんが、スムーズに進めるため、話したいことがある場合は、1on1シートに事前に記入しておくことをおすすめします。
進め方業務の話に関わらず、最近悩んでいることなど、何でも話せる場です。
上記の目的に沿った内容であれば、業務の話に関わらず、最近悩んでいることなど、何でも話してOK！
特に話したいことがない場合は、以下のテンプレートを活用してください。
1on1シート
マネージャーは1on1シートを作成します。
話したことは、以下のテンプレをコピー&ペーストして一番上に貼り、その場で1on1シートに記入します。最後まで終わらなかった場合は、次回は続きからやるようにしてもOKです。
「OKRが達成できそうですか？」という話題は必ず話します。
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※マネージャーとなった人は、/wiki/spaces/PORTAL/pages/2173009968 を参照してください。
Onboarding buddy
目的
入社後、パフォーマンスを発揮できる状態にすることをサポートする
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