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• 最初に自己評価に書いてもらった内容について話します。

• 次に面談担当者が記載した面談シートをもとに話します。

1on1

目的

• 面談と目的は同じだが、面談よりもカジュアルなコミニュケーションの場上長への業務の相談や、気づきの振り返りを通して、自身で教訓を引き出し、今後に活かせるような成長を促す場です。

• 上長は、振り返りをサポートすることで、教訓を引き出したり、教訓を今後に活かす動きを促します。

良い1on1の定義

• 1on1が上長ではなく自分の為の時間になっていること

  • 1on1は、業務として定期的かつ対話に集中できる環境でコミュニケーションを取ることにより、はじめて自分の為の時間として有効に機能します。

自分の為の時間とは

• 効率よく学びを深められる時間

  • 効率よく学びを深めるためには、経験学習のサイクル（経験→内省→教訓を引き出す→新しい状況に対応）の繰り返しが有効です。

  • 1on1では、自身が、経験を学びに変換するための振り返りが上長との対話によって促され、自身が教訓に気づき、次の行動に移せる状態を目指します。

• 自分の才能に気づける時間

  • 色々な仕事を経験し他者から観察してもらい、1on1で経験を振り返ることで、自分の才能に気づいたり、自身の職業観（や情熱）を深められる状態が理想です。

流れ

• 業務の話に関わらず、最近悩んでいることなど、何でも話せる場です。

• 特に話したいことがない場合は、以下のテンプレートを活用してください。

• 話しておきたいことがあれば、予め1on1のドキュメントに書いておくとスムーズに話せます。なければ書かなくてもOK。

• 話したことは、以下のテンプレをコピー&ペーストして一番上に貼り、その場で1on1シートに記入します。

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