目次

SocialDogでは「面談」「1on1」「Onboarding buddy」を行っています。時間などは、マネージャー・メンターからSlackでアナウンスします。

1on1 の頻度について：基本的には1ヶ月おきですが、入社直後などは毎週や隔週などで行う場合もあります。

OKR設定面談・中間評価面談・期末評価面談

以下をご覧ください。

https://socialdog.atlassian.net/wiki/spaces/PORTAL/pages/2434039947#%E8%A9%95%E4%BE%A1%E5%88%B6%E5%BA%A6

1on1

目的

以下の目的で1on1を実施しています。

• OKRの達成

• 成長のサポート

• 困りごとの解決

理想的な1on1

以下のような時間になっていることが理想です。

• OKRの達成確度が上がる

• 他者（マネージャー）から観察してもらい、自分では気づけない気づきを得る

• 困りごとを解決する・解決の糸口が見える

流れ

• 事前準備

  • 基本的には不要です。

  • 必須ではありませんが、スムーズに進めるため、話したいことがある場合は、1on1シートに事前に記入しておくことをおすすめします。

• 進め方

  • 上記の目的に沿った内容であれば、業務の話に関わらず、最近悩んでいることなど、何でも話してOK！

  • 特に話したいことがない場合は、以下のテンプレートを活用してください。

• 1on1シート

  • マネージャーは1on1シートを作成します。

  • 話したことは、以下のテンプレをコピー&ペーストして一番上に貼り、その場で1on1シートに記入します。最後まで終わらなかった場合は、次回は続きからやるようにしてもOKです。

  • 「OKRが達成できそうですか？」という話題は必ず話します。

※マネージャーとなった人は、https://socialdog.atlassian.net/wiki/spaces/PORTAL/pages/2173009968 を参照してください。

Onboarding buddy

目的

• 入社後、パフォーマンスを発揮できる状態にすることをサポートする

内容

• メンターと困っていることやうまくいっていることについて話し合います。

• 先にジョインしたメンバーが、あとからジョインしたメンバーをサポートする制度であり、メンターとメンティのスキルレベルの高低には関係ありません。

• メンティーの問題の解決をサポートしますが、必ずしもメンターが問題を解決する必要はありません。

  • メンターが解決できない問題の場合は、どのように解決すればよいか（マネージャーやチームメンバーなどに聞く、ドキュメントを参照する）を一緒に考えるところまでがメンターの役割です。

※メンターとなった人は、https://socialdog.atlassian.net/wiki/spaces/PORTAL/pages/2216919092 を参照してください。